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中层干部聘任工作方案
为了进一步加强det365在线平台干部队伍建设，加强干部的选拔培养和使用，根据《上大委〔2020〕27号-关于印发<上海大学干部选拔任用及管理实施办法>的通知》，经学院党委研究决定，在全院范围内启动新一轮中层干部聘任工作。相关工作安排如下：
一、工作原则
（一）新一轮学院中层干部选拔任用及管理原则：
1.党管干部；
2.德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；
3.事业为上、人岗相适、人事相宜；
4.公道正派、注重实绩、群众公认；
5.民主集中制；
6.依法依规办事。
（二）本轮聘任按照学院事业发展需要设置的岗位和职数执行。具体如下：
机构名称 |
岗位及职数 |
国画系 |
主任 |
1 |
常务副主任 |
1 |
副主任 |
2 |
油画系 |
主任 |
1 |
常务副主任 |
1 |
副主任 |
2 |
版画系 |
主任 |
1 |
常务副主任 |
1 |
副主任 |
1 |
雕塑系 |
主任 |
1 |
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副主任 |
2 |
美术史论系 |
主任 |
1 |
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副主任 |
2 |
建筑系 |
主任 |
1 |
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副主任 |
2 |
设计系 |
主任 |
1 |
常务副主任 |
1 |
副主任 |
3 |
数码系 |
主任 |
1 |
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副主任 |
2 |
公共艺术技术实验教学中心 |
主任 |
1 |
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副主任 |
1 |
行政管理中心 |
主任 |
1 |
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财务主管 |
1 |
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教学管理中心 |
主任 |
1 |
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副主任 |
1 |
学生管理中心 |
主任 |
1 |
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科研管理中心 |
主任 |
1 |
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det365在线平台美术馆（与科研管理中心、艺术创作研究院合署办公） |
馆长 |
1 |
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（三）任职条件和资格
1．一般应具有大学本科以上文化程度。
2．担任正职岗位原则上应当具有正教授职称；担任副职岗位原则上应当具有两年以上工作经历；从副职提任正职，应当具有副职岗位两年以上任职经历。
3．具有正常履行职责的身体条件,原则上应任职满一届。
4． 符合有关党内法规、法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。
（四）岗位职责
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岗位 |
职责 |
各系 |
系主任 |
在学院党政领导下，全面主持系的教学、科研及行政等各项工作，主抓专业、学科建设。决定、实施、处理本系职责范围内的工作和问题。 |
副系主任 |
在主管院长领导下协助系主任工作,分管教学、科研等工作；完成主管部门及系主任交办的其他人物。 |
上海大学公共艺术技术实验教学中心 |
主任 |
在学院党政领导下,主持中心的日常事务和管理工作,规划工作室建设；协助提升工作室主任工作水平，完善工作室队伍建设；协助教学管理中心做好课程和任课教师安排。 |
副主任 |
在主管院长领导下协助中心主任处理日常事务；完成主管部门及中心主任交办的其它任务。 |
各中心 |
主任 |
在分管院领导下主持中心日常工作。 |
副主任 |
协助中心主任完成领导交办的各项工作。 |
财务主管 |
组织并执行全院财务管理、会计核算和经济审核工作。 |
det365在线平台美术馆 |
馆长 |
在学院党政领导下,主持美术馆日常工作,组织、策划学院展览及系列活动， 激活和提升美术馆的专业水准和影响力。 |
（五）本轮聘任结合任期考核和工作需要，严格遵守《上海大学干部选拔任用及管理实施办法》规定的人选资格条件和工作程序，进行续聘或调整任用，如没有合适人选的岗位，可以暂时空缺。学院将以此轮聘任为契机，加强对学院中层干部的岗位、职责、职数和任用程序进行系统梳理、规范，为今后的干部管理奠定良好基础。
二、聘任程序
本轮聘任包括续聘、平调、免职，新任、晋升等类型。新任、晋升等需要严格按照以下程序进行：
（一）分析研判和动议
5月初，召开党委会研究确定中层干部聘任方案，在全院范围内发布。
（二）自主推荐、民主推荐
1.自主推荐。填写《岗位自荐表》见附件，于2021年5月16日（含）（周日）前提交自荐表电子版到指定邮箱：xpallesgut@163.com
2.民主推荐。5月17日——23日，通过谈话推荐和会议推荐听取相关人员意见。民主推荐本着熟悉了解的原则在本系、部或人选所在系、部范围内进行，也可以根据工作需要扩大推荐范围。推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。
学院党委根据工作需要和干部德才条件，将自主推荐、民主推荐与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑，深入分析、比较择优，确定考察对象。
（三）考察
5月下旬，依据干部选拔聘任条件和不同岗位职责的要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，突出政治标准，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。考察应保证充足的考察时间，经过下列程序：
1.制定考察工作方案。
2.在一定范围内发布考察预告。
3.采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅干部人事档案和工作资料等方法，广泛深入了解情况。
4.同考察对象面谈，进一步了解政治立场、能力素质等各方面情况，以及缺点和不足，深化对考察对象的研判。
5.安排专门人员审核干部人事档案、听取纪检监察机关意见、核查信访举报等环节。
6.综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、印证，全面准确地对考察对象作出评价，并向党委进行汇报。
考察工作必须达到以下要求：
组织成立2人（含）以上的考察组对考察对象进行考察，对考察材料负责并署名。考察必须听取被考察者的主管领导、部门同事及联系部门群众等的评议意见。考察结果须形成书面材料，考察材料必须写实，评判应当全面、准确客观，用具体事例反映考察对象的情况，内容包括：基本经历、德能勤绩廉方面的主要表现以及主要特长、行为特征；主要缺点和不足；民主推荐、民主测评、考察谈话情况；审核干部人事档案、听取纪检监察机关意见、核查信访举报等情况的结论。
（四）讨论决定
6月中旬，依据考察情况，召开党委会议，集体讨论作出任免决定。出席会议人数必须达到应到人数的2/3及以上，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项应当逐一发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取无记名投票的方式进行表决，以应到会成员超过半数形成决定。意见分歧较大时，暂缓进行表决。
（五）上报审核
6月下旬，聘任人选讨论通过后，学院将相关材料电子版和纸质版上报上海大学组织人事部，由组织人事部进行审核。
组织人事部于一周内通过书面形式向学院党委反馈批复意见。
（六）公示
组织人事部批复通过后，由学院党委在一定范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。公示内容中包含个人简历，公示期从发布公示通知第二天起计算。
公示有异议的，需严格进行调查核实，如查实存在影响提任的问题，则提任程序终止，并报组织人事部。
（七）发文聘任及材料归档
公示无异议，由学院发文聘任，发文报组织人事部备案。
学院党委将发文、组织人事部反馈审核意见、干部任免审批表、干部考察材料、审核干部人事档案记录、会议记录、会议纪要、民主推荐情况等材料归入所在单位干部工作档案。同时将干部任免审批表归入干部人事档案。
中共det365在线平台委员会
2021年5月11日
